Esta página explica cómo se hace el contenido de Mundo Trabajos: de dónde sale lo que escribimos, cómo lo comprobamos, cuándo lo reescribimos y qué relación tenemos con las empresas de las que hablamos. Está escrita para que puedas juzgar cuánto peso darle a lo que lees aquí.
Qué somos y qué no somos
Somos un medio informativo sobre el mundo del trabajo. Publicamos guías: cómo es un oficio, cómo funciona el proceso de selección de una empresa, qué puestos se hacen a distancia y cómo prepararse para postular.
No somos una bolsa de empleo ni una agencia. No publicamos vacantes, no gestionamos contrataciones, no recibimos hojas de vida, no conectamos candidatos con empresas y no representamos a ninguna de las organizaciones que mencionamos.
Qué publicamos y qué no
Publicamos guías que cumplen tres condiciones: que lo que afirmamos se pueda comprobar en una fuente identificable, que sirva para decidir algo concreto y que no dependa de un dato que caduca en una semana.
No publicamos ofertas de trabajo, avisos que piden dinero al candidato, promesas de empleo garantizado ni contenido patrocinado. Tampoco inventamos empresas, sueldos ni requisitos para rellenar un artículo.
Cómo se prepara una guía
- Se parte de una pregunta real. Algo que alguien escribe tal cual en un buscador: qué piden para entrar a un puesto, qué documento falta, por qué no contestan.
- Se buscan las fuentes. El sitio de la empresa, la página del organismo que emite el documento, la normativa cuando la hay.
- Se comprueba cada enlace. Que la página exista hoy y lleve donde decimos. Un enlace oficial inventado es el error que más daño hace, porque parece el dato más fiable del artículo.
- Se escribe lo que cambia una decisión y se deja fuera el relleno: qué es obligatorio, qué es deseable, qué cuesta y cuánto tarda.
- Se dice qué no sabemos. Si un requisito varía por estado o por provincia y no hemos podido comprobarlo en todos, se escribe así en lugar de generalizar.
Reglas que no rompemos al escribir
- Ninguna empresa inventada. Si nombramos a una, existe y contrata para eso.
- Ningún sueldo estimado. Si hay cifra, hay fuente, con moneda y periodo. Si no hay fuente, se dice que el dato no es público.
- Ningún enlace oficial sin comprobar. Se abre antes de publicarlo.
- Avisamos siempre cuando algo es gratuito. Postular a un empleo legítimo no cuesta dinero, y decirlo evita estafas.
- No hablamos en nombre de nadie. No somos el canal oficial de ninguna empresa ni organismo, y no usamos su identidad ni su logotipo como si lo fuéramos.
- No prometemos resultados. Explicamos un proceso; a quién contratan lo decide quien selecciona.
Lo que explicamos se queda viejo
Los requisitos cambian, las oficinas piden documentos nuevos y las empresas cierran sus portales de postulación. Por eso:
- Pedimos siempre confirmar el dato en la fuente oficial antes de hacer un trámite o una postulación.
- Cuando algo cambia de fondo, reescribimos la guía en vez de dejarla con el dato viejo.
- Si el cambio afecta a lo que alguien haría con esa información, lo dejamos dicho dentro del artículo en lugar de corregirlo en silencio.
- Si detectas un dato caducado, escríbenos por la página de contacto.
Independencia
- No cobramos a las empresas por aparecer en una guía ni por salir mejor en una comparación.
- No tenemos acuerdos de afiliación con portales de empleo. No ganamos nada si postulas y nada si no lo haces.
- No aceptamos pagos por reseñas ni publicamos artículos de invitados con enlaces.
- No hay contenido patrocinado. Si alguna vez lo hubiera, iría señalado de forma inconfundible al principio del artículo.
- El sitio se financia con publicidad gestionada por terceros. Los anunciantes no influyen en lo que escribimos ni saben qué se va a publicar.
Por eso podemos escribir cosas como «este puesto pide más de lo que paga» o «este proceso está mal explicado», que es justo lo que un sitio que cobra por publicar tiene incentivos para callar.
Los límites de lo que hacemos
Hay terrenos donde informamos pero no sustituimos a un profesional, y lo decimos dentro del artículo cuando aplica:
- Laboral. Explicamos qué suele incluir un contrato o qué derechos se mencionan en una norma; un conflicto concreto es para un abogado laboralista o la autoridad del trabajo de tu país.
- Migratorio. Nunca damos orientación sobre visas, permisos de trabajo o estatus. Eso es para un abogado de inmigración o una organización acreditada.
- Fiscal. Explicamos qué documentos suelen pedirse; el criterio y la firma son de un contador.
Correcciones
Los errores de fondo se corrigen y se señalan. Las erratas y los enlaces rotos se arreglan sin más. En ambos casos agradecemos el aviso: mantiene el sitio útil.
Privacidad y publicidad
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